Welfare 福利厚生
当社では充実した職場環境作りのため、様々な福利厚生メニューを取り揃えています。各種社会保険、企業年金基金、マイカー購入優遇制度、社内共済会、介護休業制度、育児休業制度、保養施設、クラブ活動(軟式野球、ゴルフ、フットボール、ランニング、ワンダートレイル、バドミントンなど)
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- 保養所
- 社員同士の交流を深め、アットホームな雰囲気の職場環境づくりをサポートするもののひとつに、保養所があります。トヨタ販売連合健保直営の保養所は、京都府の嵐山の一等地にあります。
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- マイカー購入優遇制度
- マイカー購入優遇制度は、社員が車を購入する際に適用される制度です。価格だけでなく、車検などアフターサービスも社員優遇が適用されます。
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- 食堂機能付きのコミュニティルーム
- 飲食・休息・社内ミーティングを目的としたコミュニケーションルームがいつでも利用できます。
Education 教育制度
基軸となる育成方針
- 当社にとって最も重要な財産は人材であり、知識と経験のバランスがとれた、チャレンジ精神豊かな人材を育成。
- 経営情報や会社方針を全員で共有し、会社方針と個人の目標設定をリンクして、全員が自分事化できる人材を育成。
- 教育と日常業務と評価制度をリンクし、褒める仕組みの積み重ねで、元気な人材を育成。
育成方針を支える
諸制度
人材育成体系
社員グレード毎に「期待されるSEレベル」「期待する保有資格」「ビジネススキル習得」を全員に公開し、資格取得の 挑戦やビジネススキル習得を計画的に実施しています。
ライセンス取得支援制度
- 人材育成体系に基づき、年初と年央に挑戦する資格を上司と話し合って決定。
- 受験料やテキスト代、オラクル等の受講費用は会社が負担。
開発スキル研修
- まずはスキル診断を実施します。「言語スキル」「PMスキル」の2つを診断し、個々の力に応じて研修を組み立てます。
- 配属先での必要に応じて個別に研修を実施します。
- Java・Oracle・C♯等の開発言語集合研修以外に、プロジェクトマネージャー研修等も実施しています。
- 参加必須の研修以外に公募する研修もあり、時には定員を超える応募で賑わうこともあります。もちろんe-learning研修も導入しています。
ビジネススキル習得
- 当社では、SEにとって大切なスキルとして「社内外との関係構築」「的確なニーズの把握」「ニーズに沿った提案」「リスクを踏まえた業務計画」「業務品質・コスト」等を評価制度において「役割行動」と呼んでいます。
- これらの行動を開発スキルと同じように向上させ、取引先の信頼を獲得するために、約100講座の中から、社員グレードに応じて研修を受講していただきます。
評価制度
当社の評価制度では日常業務の行動を評価します。全員に公開されている「期待する役割」に対する実際の行動を評価しています。能力ではなく行動を評価する理由としては、見えないモノを評価することは難しいと考えるからです。
